最近在投递简历，投了至少100个岗位，收获甚少，主要问题还在于自己是第一次求职，简历总是会出现一些问题，需要在不断的被拒中寻求方法。

今天收到一份被标记 不合适 的求职申请，得知一个 STAR 法则。

非常荣幸收到你的简历，经过我们评估，认为你与该职位不太合适，无法进入面试阶段。建议参考STAR法则对简历进行修改，并突出你在专业知识方面的优势。相信更好的机会一定还在翘首期盼着你，赶快调整心态，做好充足的准备重新出发吧！

于是百度了一下：

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

原来这是面试官使用的工具，作为求职者如果能够了解面试官筛选简历的标准，定能够更好的修改自己的简历。