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助力求职之STAR法则

February 24, 2020 • Read: 95 • 技术价值

本文首发于: https://frytea.com

最近在投递简历,投了至少100个岗位,收获甚少,主要问题还在于自己是第一次求职,简历总是会出现一些问题,需要在不断的被拒中寻求方法。

今天收到一份被标记 不合适 的求职申请,得知一个 STAR 法则。

非常荣幸收到你的简历,经过我们评估,认为你与该职位不太合适,无法进入面试阶段。建议参考STAR法则对简历进行修改,并突出你在专业知识方面的优势。相信更好的机会一定还在翘首期盼着你,赶快调整心态,做好充足的准备重新出发吧!

于是百度了一下:

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

原来这是面试官使用的工具,作为求职者如果能够了解面试官筛选简历的标准,定能够更好的修改自己的简历。

Last Modified: July 9, 2021
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